咨询培训市场鱼龙混杂，这是不争的事实。培训师“包装”包含但不限于以下六种方式：
一、裸奔型
自称是“某某第一人”或 “某某理论创立者”，仿佛牛逼的不行，实际都是胡扯。
开铭网络：培训讲师如何包装自己？讲师人物包装方法和策略分析
二、专家型
头衔特别多，五分钟都念不完，俨然是专家。比如，某某大学博士，某某大学客座教授，某某专家，某某协会会长等。当下中国，搞个头衔太容易了。他们出过几本书，不排除是雇人“生产”出来的。
三、业绩型
一年讲了300天课，培训了几万名学员，给上千家企业做过咨询。他们号称对企业的业绩负责，最后往往都不负责。
四、表演型
PPT做的很漂亮，口才很好，案例是网上抄的，课程大纲是东拼西凑的。他们只是“知识搬运工”，实际没什么本事。
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五、吹捧型
他们过去有着辉煌的成功经历，一帮人在网络上、微信群对 “主子”吹捧上了天，谁要是不敬，会群起而攻之。实际这些成功经历基本都是虚构的。
六、公益型
号称自己在做公益，实际是打着公益的幌子卖自己的“狗皮膏药”。
他们的名头很多，架子很大，喜欢讲大课，喜欢有人到机场迎接，他们故作高深，故弄玄虚，让人高山仰止。
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培训师是一个有尊严的职业，只有不断学习，提高自己的能力，用真本事征服企业，才能走得更远。为此，讲师要严禁下列行为：
一、不要做虚假承诺。比如，承诺业绩达到多少。
二、用真本事征服企业。培训师要用自己的真本事征服企业，而不是搞一大堆头衔，显得高深莫测。战场打不赢，一切等于零。
三、不要搞形式主义。吃住简单经济就好，不要摆排场，坐头等舱，住五星级酒店，吃指定的菜。
