教培行业的老师流动性还是挺高的。当老师有名气之后通常会选择单干创业或者有其它外快,因为他可以不依赖于平台,有名气的老师本身就自带流量。但是对于新来的教师而言,我们该如何对他进行包装。
一、教学培训
开铭网络：教培机构如何对老师进行形象包装?教培学校对老师人物包装方法和步骤
老师教学能力始终是核心,如果能力不过关,包装再好,也是容易被看穿。北京有个机构,曾经在大专里招了一批大专生,然后送去某基地进行集训。
教学能力的提升是首位。
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二、经历挖掘
可以对新来的老师进行经历的挖掘,一方面是从学历上包装,他是不是名校毕业,高考分数如何;二是从经历上包装,去过那里深造,获得什么荣誉。
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一般而言,只要能深入扒一下,都能找到可吹捧的地方。
三、快速迭代
通常培训机构会给新来的老师推送一些学生,如果想快速给这些老师包装,出成绩,可以优先推送一些基础底子很好的学生。这些新老师就可以在经历上很容易出成果,多了这些优秀学员的背书。
不过要注意的是,要控制好这个度,避免老师离职后会把学生给带跑了。
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四、花钱做推广
对于特别优异的新老师,可以花些钱帮他做推广。比如从形象上进行重新塑造。对于某些特定区域,可以在当地的官方网站上只推荐一位老师,亦或是可以在当地开办展会,线下沙龙,一步步帮他扩大名气。
不过现在也有很多网络平台是可以帮助老师开课,提高知名度的。
