每个公司基本都有不同的KPI考核，下面是开铭网络小编给大家分享的一个金融客户的销售人员KPI考核指标。
KPI考核制
考核内容：
一、价值观(权重10%）
诚信守信，遵守公司制度，团队合作，相互帮助，（10分）
价值观由销售经理和销售主管共同评分，经理权评5分，主管权评5分
二、当月日常工作量（权重20%）
1.有效呼出，有效呼出时长，每日完成其一120（10分）
有效呼出和有效时长10分，完成当日120通时或者有效通次，若一日不到扣2分，当月累计三次不到基数量扣10分，累计五次以上为0分
2.微信量月量120个（10分）
微信量10分，当日基数为6个，当月微信总量根据每日基数*22来计算，若实际数量未达标按照分值按照百分比计算。
三、 当月业绩考核（权重70%）
1、新增客户量（10分）
二次复投算新客 （新增30个为满分，当月达到相应个数按百分比计算）新增客户数以第二次投资开始算业绩。
2、用户流失率（10分）
已签约用户平台账户余额少于1000，且30天内无投资为流失用户，根据流失率数据从低最低到最高排名打分
举例：已签约用户平台账户余额少于1000且30天内无投资为流失用户，根据流失率数据从低最低到最高排名打分，若10个人进行考核，流失率最低的前两名10分，流失率最高的两人4分，其余8分。
3、业绩提成（50分）
年值M <10W 0分
10W≤M<30W 20分
30W≤M<100W 40分
100W≤M<200W 50分
200W≤M 70分
业绩量倒数第一，实行淘汰制 OUT!!!
